El próximo lunes 5 de febrero está marcado en el calendario como un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, algunas personas ofrecerán sus servicios de manera normal y en estos casos la ley también estipula que los trabajadores que laboren durante esta fecha deberán recibir un pago adicional, por lo que te diremos cuánto es que debes cobrar si trabajas durante este día feriado.
Para empezar a abordar el tema es importante señalar que el 5 de febrero está catalogado como día de descanso obligatorio debido a que, en esta fecha en conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917 y aunque en esta ocasión dicha fecha coincidió en que será lunes, cuando no ocurre, dicho día feriado se recorre al primer lunes de febrero.
¿Cuánto deben cobrar los trabajadores que laboren el 5 de febrero en México?
De acuerdo con lo establecido la Ley Federal del Trabajo, las personas que trabajen el 5 de febrero o en cualquier otro día que sea considerado de descanso obligatorio, deberán cobrar su salario del día y en adición a ello un salario doble por el servicio prestado, es decir, cobrarán triple y la cantidad específica dependerá de la situación de cada trabajador.
“En los casos del artículo anterior (días de descanso obligatorio) los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio resolverá el tribunal. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, indica el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
Los días de descanso obligatorio para el resto del 2024
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 1 de enero fue el primer día de descanso obligatorio del año, por lo que el 5 de febrero será el segundo día feriado, el cual, también brindará la oportunidad de que se genere el primer fin de semana largo del año, el cual, es aprovechado por miles de personas para vacacionar o simplemente olvidarse del trabajo por al menos tres días.
Después del 5 de febrero, la Ley Federal del Trabajo estipula que los próximos días de descanso obligatorio serán el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre y en este año aplicará el 1 de diciembre debido a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre y el que determinen las autoridades federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.
